Kim Ng ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงคนใหม่ของ MLB เพียงคนเดียว
Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่เป็นผู้นำในกิจกรรมเบสบอลของทีมในเมเจอร์ลีก ที่ด้านบนโดยชายผิวขาว - Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดการเรียกเก็บเงินเกี่ยวกับความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าการเรียกเก็บเงินนั้นจะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของเมเจอร์ลีกเบสบอลนอกฤดูกาลอึ้งอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรของฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์เลี้ยงดูเจดโฮเยอร์เดฟดอมโบรสกีเข้ายึดฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ ทั้งหมดยกเว้นหนึ่งในการรับสมัครช่วงโลว์ซีซั่นนี้คือชายผิวขาว Ng ยังเป็นช่วงโลว์ซีซั่นอีกครั้งและเป็นผู้หญิงหรือคนผิวสีเพียงคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้าง 13 ช่องที่คล้ายกับเธอ "มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่" Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลในลีกใหญ่ผู้ประกาศข่าวผู้ฝึกสอนทอยผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยนายพลกล่าว ผู้จัดการผู้จัดการทั่วไปและตอนนี้เป็นตัวแทน "ฉันเคยร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80" สจ๊วตกล่าวเสริมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในเวลาต่อมา "และเมื่อฉันกลายเป็นผู้จัดการและถูกข้ามไปทำงานที่ ฉันมีคุณสมบัติมากกว่าตอนที่อยู่ที่โตรอนโตฉันพูดต่อสาธารณะอีกครั้ง - ว่ามีปัญหากับเบสบอลและการเหยียดสีผิวไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรืออคติ แต่ก็ยังคงกลายเป็นปัญหา "เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ กีฬาเบสบอลสจ๊วตไม่รู้สึกแปลกใจกับการที่ผู้บริหารระดับสูงจ้างช่วงนอกฤดูกาลนี้ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก บริษัท ในสหรัฐอเมริกาให้คำมั่น กล่าวถึงความไม่เท่าเทียมกันในการแข่งขันหลังจากการฆาตกรรมของจอร์จฟลอยด์ขณะที่ถูกตำรวจควบคุมตัวในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB เคนนีวิลเลียมส์ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีมชิคาโกไวท์ Farhan Zaidi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants; Al Avila […]

Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่เป็นผู้นำในกิจกรรมเบสบอลของทีมในเมเจอร์ลีก ที่ด้านบนโดยชายผิวขาว - Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดการเรียกเก็บเงินเกี่ยวกับความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าการเรียกเก็บเงินนั้นจะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของเมเจอร์ลีกเบสบอลนอกฤดูกาลอึ้งอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรของฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์เลี้ยงดูเจดโฮเยอร์เดฟดอมโบรสกีเข้ายึดฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ ทั้งหมดยกเว้นหนึ่งในการรับสมัครช่วงโลว์ซีซั่นนี้คือชายผิวขาว Ng ยังเป็นช่วงโลว์ซีซั่นอีกครั้งและเป็นผู้หญิงหรือคนผิวสีเพียงคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้าง 13 ช่องที่คล้ายกับเธอ "มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่" Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลในลีกใหญ่ผู้ประกาศข่าวผู้ฝึกสอนทอยผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยนายพลกล่าว ผู้จัดการผู้จัดการทั่วไปและตอนนี้เป็นตัวแทน "ฉันเคยร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80" สจ๊วตกล่าวเสริมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในเวลาต่อมา "และเมื่อฉันกลายเป็นผู้จัดการและถูกข้ามไปทำงานที่ ฉันมีคุณสมบัติมากกว่าตอนที่อยู่ที่โตรอนโตฉันพูดต่อสาธารณะอีกครั้ง - ว่ามีปัญหากับเบสบอลและการเหยียดสีผิวไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรืออคติ แต่ก็ยังคงกลายเป็นปัญหา "เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ กีฬาเบสบอลสจ๊วตไม่รู้สึกแปลกใจกับการที่ผู้บริหารระดับสูงจ้างช่วงนอกฤดูกาลนี้ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก บริษัท ในสหรัฐอเมริกาให้คำมั่น กล่าวถึงความไม่เท่าเทียมกันในการแข่งขันหลังจากการฆาตกรรมของจอร์จฟลอยด์ขณะที่ถูกตำรวจควบคุมตัวในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB เคนนีวิลเลียมส์ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีมชิคาโกไวท์ Farhan Zaidi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants; Al Avila ซึ่งเป็นคนละตินจาก Detroit Tigers; และ Ng. ซึ่งตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงกับข้อมูลประชากรในสนามโดยที่ผู้เล่นในเมเจอร์ลีก 40 เปอร์เซ็นต์ถูกระบุโดย MLB ว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดยส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน “ มันเป็นเรื่องหนักใจสำหรับฉันและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเสมอภาคและการไม่แบ่งแยกของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีกกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการทรัพย์สินของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred ได้กล่าวและเมื่อเร็ว ๆ นี้ Leibman กล่าวย้ำว่าสโมสรต่างๆมีทางเลือกในการจ้างประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครเพื่อช่วยปรับปรุงความหลากหลาย แต่กฎ Selig เป็นข้อกำหนดเดียวสำหรับตำแหน่งเบสบอลชั้นนำ เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต้องเป็นผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดในตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการบังคับใช้กฎเจ้าของมักจะจ้างผู้บริหารระดับสูงที่มีลักษณะคล้ายพวกเขาและจำนวนหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลและผู้จัดการสนามที่ไม่ใช่คนขาวก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (ในช่วงเริ่มต้นของฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียงหกคน - ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งล้าหลังองค์ประกอบของกลุ่มผู้เล่น MLB และประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีผู้สมัครหลายคนจากภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกัน - รวมถึง Ng - กล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าการสัมภาษณ์ของพวกเขาเพิ่งเกิดขึ้นเพื่อให้ทีมสามารถเลือกช่อง “ เรื่องนี้ - หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ได้ที่คุณต้องการเรียกว่าคุณขายเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงต้องดิ้นรนเพื่องานนั้น แต่เป็นเวลาหลายสิบปี - หลายสิบปีมาแล้ว - มันไม่เกิดขึ้น” กล่าว สจ๊วตซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของในฐานะปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวลาตินเป็นเจ้าของทีมส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่คนผิวขาวคนเดียวใน MLB ในบรรดาแนวคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงานส่วนหน้ากำลังอัปเดต กฎ Selig Michele Meyer-Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าคนและเจ้าหน้าที่วัฒนธรรมของ MLB และ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรของ Manfred ว่าพวกเขามองว่าลีกอื่น ๆ มีอะไรบ้าง เสร็จแล้วและจะให้คำแนะนำแก่ Manfred "เราไม่เพียง แต่จะขยายมัน แต่เราจะดูที่การใส่ฟันให้มากขึ้น" Leibman กล่าว orzitter ได้เพิ่มความถี่ของการประชุมของคณะกรรมการความหลากหลาย และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เริ่มต้นในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานต่างๆเช่นนี้ไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับการคว่ำบาตรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลตอบแทนด้วย Leibman กล่าวว่าอาจมีการขยายอาณัติไปยังสโมสรนอกเหนือจากตำแหน่งหน้าที่ชั้นนำจำนวนหนึ่งและไปยังไมเนอร์ลีกเบสบอลซึ่งจะนำโดย MLB ในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการดำเนินงานอิสระ "เป็นเรื่องง่ายที่จะเขียนบรรทัดที่ระบุว่า 'ในฐานะส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน" Leibman กล่าว "ซึ่งไม่สามารถยอมรับได้อีกต่อไปคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราไม่ใช่ คุณต้องคัดกรองพวกเขาเท่านั้น แต่คุณต้องมีความคิดที่เราต้องการเพื่อกระจายการเล่นเบสบอล” ใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างระหว่างพวกเขามากขึ้นเนื่องจากข้อมูลประชากรทั้งในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกมีเวอร์ชันของพวกเขา ของกฎ Selig อัปเดตกฎรูนีย์เมื่อปีที่แล้วเพิ่มข้อกำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครภายนอกที่ไม่ใช่คนผิวขาวอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นอย่างน้อยสองคนสำหรับตำแหน่งที่ว่างในการฝึกสอนหัวหน้าเมื่อเร็ว ๆ นี้แนวคิดนี้ได้เพิ่มค่าตอบแทนสำหรับทีมที่สูญเสียลูกทีมที่ไม่ใช่คนผิวขาว เพื่อเป็นหัวหน้าการฝึกสอนหรือตำแหน่งสูงสุดที่อื่น Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติย่อของ Meyer-Shipp จะอยู่นอกทีมเบสบอล - เธอได้รับการว่าจ้างที่ d เขาทำบัญชียักษ์ใหญ่ KPMG - จะนำชุดความคิดใหม่มาสู่ปัญหาที่ยาวนาน "ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng จริงๆและฉันคิดว่าการจ้างงานของเธอการจ้างงานครั้งประวัติศาสตร์นั้นทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ" Meyer-Shipp กล่าว "เกี่ยวกับความจริงที่ว่าเรายังคงเป็นผู้ชายผิวขาวส่วนใหญ่ . ในบทบาทนั่นคือสิ่งที่เป็นดังนั้นมันจึงไม่เหมือนที่ฉันเป็น "โอ้พระเจ้ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร?" หรือ "โอ้พระเจ้ามันแย่มาก" มันคือสิ่งที่เป็นมาและทำไมฉันถึงคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานต้องทำเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไรเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้อย่างไร” เมเยอร์ - ชิปป์และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงเส้นทางสำหรับเจ้าหน้าที่ทีมที่ถูกกันออกไปจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะมีตำแหน่งผู้นำในการดำเนินงานเบสบอล Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอกำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและกำลังมองหาวิธีในการสรรหาผู้สมัคร ที่สามารถกระจายเกมได้เธอยังบอกด้วยว่าเธอหวังว่าจะเพิ่มบางสิ่งบางอย่างในโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อช่วยทำลายอุปสรรคในการเข้าสู่วงการกีฬาเบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนก็เลิกรากันไปในอุตสาหกรรมก่อนโดยใช้เวลาเพียงเล็กน้อยหรือ ไม่มีเงินเลย Leibman - ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ซึ่งเป็นคนผิวขาวอดีตเหยือกเรนเจอร์และผู้จัดการ MLB ชั้นนำเป็นครั้งแรกที่ G M ในเดือนธันวาคม - กล่าวว่าทีมเบสบอลจำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากด้านล่าง (เช่นสถาบันการศึกษาเยาวชนในเมืองอื่น ๆ ) เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่ผู้เล่นที่มีสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกในปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นโค้ชมากขึ้นและผู้บริหารมากขึ้น “ ภาระของคณะกรรมาธิการคืออันดับแรกเราต้องให้ความสำคัญ - และฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่และรับรองแนวทางนี้ - การได้รับความหลากหลายในสนาม” Leibman กล่าว“ และด้วยความหลากหลายในสนามเราจะเป็นคนที่มากขึ้นถ้าคุณไม่ ' ไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและพวกเขาไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานที่ MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานที่ NBA หรือ NFL มากกว่า หรือ บริษัท อื่น” มีผู้สมัครที่มีแนวโน้มดีที่ไม่มีโอกาสเป็นผู้นำทีมผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผิวดำสองคน - Kevan Graves จาก Pittsburgh Pirates และ Billy Owens ที่ Oakland Athletics ได้รับการสัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero แห่งบอสตันเรดซอกซ์เรเน่ฟรานซิสโกแห่งแคนซัสซิตีรอยัลและมอยส์โรดริเกซแห่งเซนต์หลุยส์พระคาร์ดินัลเป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปที่มีชื่อเสียงของลาตินผู้หญิงจำนวนมากเข้าร่วมโคแอค พนักงานแขวนและสำนักงานส่วนหน้า ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการรับงานในส่วนหน้าน้อยหรือไม่มีเลย เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ในตำแหน่ง GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากสองปีในฐานะ GM ของรัฐแอริโซนาไดมอนด์แบ็ค (แอริโซนาไปได้ 148-176 ขณะที่เป็นผู้นำทีม) เขาสงสัยว่าทำไมไมเคิลฮิลล์บรรพบุรุษของ Ng ซึ่งเป็นคนผิวดำและเป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีจึงไม่ได้เป็นผู้นำทีมอีกต่อไป ท้ายที่สุดนี่เป็นอุตสาหกรรมเดียวกันสจ๊วตกล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้รับสายบังเหียนของทีมจนกว่าเธอจะใช้เวลาสาม หลายทศวรรษในฐานะผู้บริหารของ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เขากล่าวว่าเธอมีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ "ถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกไล่ออก"
คาสิโน888 คาสิโน88 เกม คาสิโน เกมส์ คาสิโน ts911 คาสิโน ออนไลน์

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *